เว็บบอร์ดตำรวจ
ยินดีต้อนรับคุณ, บุคคลทั่วไป กรุณา เข้าสู่ระบบ หรือ ลงทะเบียน
ตุลาคม 01, 2014, 10:59:32

เข้าสู่ระบบด้วยชื่อผู้ใช้ รหัสผ่าน และระยะเวลาในเซสชั่น
ค้นหา:     การค้นหาขั้นสูง
ยินดีต้อนรับสู่ เว็บบอร์ดตำรวจ www.siampolice.com ครับ/ค่ะ
259531 กระทู้ ใน 11180 หัวข้อ โดย 86238 สมาชิก
สมาชิกล่าสุด: mahaa
* หน้าแรก หน้าแรก หน้าแรก หน้าแรก ช่วยเหลือ ค้นหา เข้าสู่ระบบ สมัครสมาชิก
+  เว็บบอร์ดตำรวจ
|-+  กลุ่ม การสนทนา หรือ ความรู้ตำรวจ
| |-+  บอร์ด ถาม-ตอบ กฏหมายในงานตำรวจ (ผู้ดูแล: somboon51, therd)
| | |-+  อย่างนี้ก็มีด้วยหรือ
0 สมาชิก และ 1 บุคคลทั่วไป กำลังดูหัวข้อนี้ « previous next »
หน้า: [1] ลงล่าง พิมพ์
ผู้เขียน หัวข้อ: อย่างนี้ก็มีด้วยหรือ  (อ่าน 1722 ครั้ง)
จุ๋มจิ๋ม
ระดับ 1
*
ออฟไลน์ ออฟไลน์

กระทู้: 12


อย่างนี้ก็มีด้วยหรือ
« เมื่อ: ธันวาคม 31, 2009, 13:37:44 »

เค้าเล่ามาว่า มี ตร.บางนาย ไม่มาทำงานเป็นปี เพราะมีหนังสือไปช่วยราชการนอกหน่วย แต่ตัวไม่อยู่ในประเทศไทย รับเงินเดือนเป็นปี อยากทราบว่ามีความผิดในข้อหาใดบ้าง จะมีผลกระทบถึงท่านใดบ้าง ข้อหาอยู่ในสถานใด ช่วยตอบเป็นความรู้รอบตัวด้วยครับ embarassed
แจ้งลบกระทู้นี้หรือติดต่อผู้ดูแล   บันทึกการเข้า
somboon51
Moderator
ระดับ 5
*****
ออฟไลน์ ออฟไลน์

กระทู้: 3404



Re: อย่างนี้ก็มีด้วยหรือ
« ตอบ #1 เมื่อ: มกราคม 02, 2010, 11:33:31 »

     มีบางกรณีที่เจ้าหน้าที่ตำรวจตัวไม่อยู่ในประเทศไทย เช่น การลาไปศึกษาต่อต่างประเทศ ซึ่งอาจจะลาไปเป็นเวลาหนึ่งปีหรือสองปี เพื่อนรุ่นเดียวกันมีลาไปศึกษาต่อที่ต่างประเทศ จบมาแล้วก็มาทำงานชดใช้เป็นระยะเวลาสามสี่ปี หรืออาจจะเป็นกรณีสมัครใจไปปฏิบัติหน้าที่ที่ต่างประเทศ ขอยกตัวอย่างเพื่อนรุ่นเดียวกันอีก ที่สมัครใจไปปฏิบัติหน้าที่ที่ที่ติมอร์โดยผ่านการทดสอบภาษาอังกฤษ ไปทำงานอยู่ปีหรือสองปีก็กลับมา
     หากไม่มีเหตุหรือไม่ได้รับมอบหมายจากหน่วยงานให้ไปปฏิบัติหน้าที่ที่ต่างประเทศ หรือไม่ใช่การลาไปต่างประเทศ  ตัวข้าราชการตำรวจก็น่าจะมีความผิดทางวินัย การมีหนังสือไปช่วยราชการนอกหน่วย ผู้บังคับบัญชาหน่วยที่รับตัวไปช่วยราชการ ก็ต้องควบคุมกำกับดูแลความประพฤติของข้าราชการตำรวจที่ไปช่วยราชการผู้นั้น โดยอ้างอิงหลักปฏิบัติตาม คำสั่ง ตร. ที่ 1212/2537   หากผู้ใต้บังคับบัญชาที่ปกครองบังคับบัญชาอยู่ กระทำผิดวินัยหรือบกพร่องต่อหน้าที่ ผู้บังคับบัญชาที่ควบคุมดูแลอย่างใกล้ชิดก็ต้องถูกพิจารณาข้อบกพร่องในเรื่องปล่อยปละละเลย ไม่ควบคุมดูแลความประพฤติของผู้ใต้บังคับบัญชา สรุปแล้วหากผู้ใต้บังคับบัญชาที่ไปช่วยราชการ ถูกตั้งคณะกรรมการสอบสวนทางวินัย โดยผลการสอบสวนทางวินัย มีความเห็นว่าผู้ใต้บังคับบัญชากระทำผิดต่อหน้าที่จริง ผู้บังคับบัญชาในหน่วยงานที่รับตัวข้าราชการผู้นั้นไปปฏิบัติงานในหน่วยก็อาจจะต้องถูกตั้งคณะกรรมการสอบสวนทางวินัยด้วยเช่นกัน ก็ต้องพิจารณาว่ากันไปตามข้อเท็จจริง
     ที่ว่าตำรวจช่วยกัน ก็อาจจะมีบ้างเพราะผู้ที่ร้องเรียนกล่าวหาตำรวจ มีทั้งคนดีและคนเลว หากคนเลวร้องเรียนตำรวจเพื่อหวังผลจากการที่ตำรวจผู้นั้นต้องถูกพิจารณาลงทัณฑ์ ต้องถูกโยกย้ายออกนอกพื้นที่ ต้องเสียขวัญในการปฏิบัติหน้าที่ ตำรวจด้วยกันก็ต้องให้ความเป็นธรรมช่วยเหลือตำรวจด้วยกันตามสมควร หากเป็นกรณีที่คนดีร้องเรียนตำรวจ ก็ต้องพิจารณาว่ากันไปตามข้อเท็จจริง ให้ความเป็นธรรมทั้งแก่คนดีและตำรวจที่ถูกร้องเรียน  จริงๆ แล้วขั้นตอนในเรื่องการกระทำผิดวินัยร้ายแรง มีคณะกรรมการดำเนินการทางวินัยหลายระดับ เช่น ระดับกองบังคับการ ระดับกองบัญชาการ ระดับสำนักงานตำรวจแห่งชาติ หรือ ระดับ ตร. กรณี่ที่จะช่วยกันเป็นเรื่องยาก หากคณะกรรมการในระดับล่าง เช่น ระดับกองบังคับการ มีความเห็นในสำนวนวินัยเอนเอียงเข้าข้างตำรวจที่ถูกกล่าวหาทางวินัย ก็จะต้องผ่านการพิจารณาจากคณะกรรมการสอบสวนทางวินัยจากระดับกองบัญชาการซึ่งคอยกลั่นกรองอีกครั้ง กรณีที่ระดับกองบังคับการมีความเห็นว่าตำรวจที่ถูกกล่าวหาไม่กระทำผิดวินัยหรือสั่งลงทัณฑ์ต่ำกว่ามาตรฐานทัณฑ์ทางวินัยที่ ตร. กำหนด และหากเป็นกรณีที่กองบัญชาการมีความเห็นพ้องต้องกันตามที่กองบังคับการเสนอไม่ลงทัณฑ์ทางวินัยหรือลงทัณฑ์ต่ำกว่ามาตรฐานที่กำหนด ก็จะต้องส่งเรื่องไปที่กองวินัยของ ตร. เพื่อกรั่นกรองอีกชั้นหนึ่ง ซึ่งกองวินัยของ ตร. มีความเข้มข้นในการตรวจสอบ มีความละเอียดในการกรั่นกรองมาก  การดำเนินการในเรื่องวินัยร้ายแรงบางรายต้องใช้ระยะเวลา 2-3 ปี แต่เดี๋ยวนี้มีระยะเวลาในการดำเนินการที่เร่งรัดให้ต้องดำเนินการให้เสร็จสิ้นโดยเร็วเนื่องจากคำนึ่งถึงความเป็นธรรมและความเสียหายที่ผู้ถูกกล่าวหาจะได้รับ
     หลักการบริหารงานตำรวจ ในเรื่องของการบริหารงานบุคคล การจูงใจให้ตำรวจทำงานก็ต้องใช้มาตรการการให้รางวัลและการลงโทษ  การให้รางวัลคงเป็นเรื่องการสร้างขวัญกำลังใจให้ตำรวจ ตำรวจรายใดที่ปฏิบัติหน้าที่ได้ดี มีผลงานโดดเด่น ไม่มีเรื่องถูกร้องเรียนทางวินัย มีความประพฤติดี ก็สมควรที่จะได้รับการเสนอชื่อในการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนเป็นกรณีพิเศษ หรือได้รับการเสนอชื่อเป็นข้าราชการตำรวจดีเด่นในรายเดือนหรือรายปี รางวัลที่ตำรวจเหล่านี้ได้รับอาจจะเป็นใบประกาศเกียรติคุณหรืออาจจะเป็นเงินสดจำนวนหนึ่ง  หากมองในเรื่องวัตถุ รางวัลที่ได้รับนั้นมีคุณค่าอันน้อยนิด แต่คุณค่าทางจิตใจจะมีค่ามากมาย ผมมักจะกล่าวมาในเรื่องการตระหนักในคุณค่าของตัวเอง คนเราต้องการการยอมรับนับถือ ต้องการการยกย่องจากผู้อื่น จึงต้องแข่งขันการทำความดีทำหน้าที่เพื่อให้ผู้บังคับบัญชาหรือเพื่อนร่วมงานยอมรับ คนที่ได้รับรางวัลไปแล้ว ก็ต้องรักษามาตรฐานของตัวเองไว้ ส่วนคนที่ยังไม่ได้รับรางวัลก็อยากเอาแบบอย่างเนื่องจากต้องการการยอมรับนับถือ ต้องการการยกย่องจากผู้อื่นเช่นเดียวกัน สำหรับการลงโทษ หากผู้บังคับบัญชาไม่ลงโทษตำรวจผู้ใต้บังคับบัญชาที่กระทำผิดวินัย ต่อไปจะปกครองบังคับบัญชาลำบาก เพราะการลงโทษเป็นการปรามเพื่อมิให้คนอื่นเอาเยี่ยงอย่างและไม่ให้ผู้ที่กระทำผิดประพฤติปฏิบัติต่อไป ขาดความยำเกรงหรือเกรงกลัวต่อกฎระเบียบ ที่สำคัญการลงโทษที่สูงกว่าภาคทัณฑ์มีผลต่อการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน วินัยตำรวจถูกใช้เป็นเครื่องมือในการปกครองบังคับบัญชา เป็นอำนาจโดยชอบธรรมของผู้บังคับบัญชาที่จะใช้วินัยในการปกครอง โดยไม่ใช้ความรู้สึกส่วนตัว อคติต่างๆ รัก โลภ โกรธ หลง มาเป็นเครื่องตัดสินชี้ผิดชี้ถูก และที่สำคัญตำรวจมีการมอบหมายให้ผู้บังคับบัญชาต้องคอยสอดส่องดูแลความประพฤติของผู้ใต้บังคับบัญชา ตามคำสั่ง ตร.ที่ 1212/2537 หากผู้ใต้บังคับบัญชากระทำผิดวินัย ผู้บังคับบัญชาก็อาจจะถูกพิจารณาว่ามีความบกพร่องด้วยเช่นกัน  ผู้บังคับบัญชาจึงมีหน้าที่ที่จะเข้มงวดกวดขันมิให้ผู้ใต้บังคับบัญชากระทำผิดวินัย โดยหลักการแล้วผู้บังคับบัญชาจะไม่ปกป้องผู้ใต้บังคับบัญชาที่กระทำผิดวินัย เว้นแต่จะเป็นอย่างอืนที่ไม่ใช้หลักการในเรื่องวินัยในการปกครองบังคับบัญชา
     
« แก้ไขครั้งสุดท้าย: มกราคม 02, 2010, 11:37:26 โดย somboon51 » แจ้งลบกระทู้นี้หรือติดต่อผู้ดูแล   บันทึกการเข้า

ยศถาบรรดาศักดิ์อยู่ข้างหน้า     จะไขว่คว้าขว้างทิ้งหรือชิงหนี
เจ้าจงคิดตริตรองดูให้ดี            เศษธุลีละอองดาวเจ้าเลือกเอง
จุ๋มจิ๋ม
ระดับ 1
*
ออฟไลน์ ออฟไลน์

กระทู้: 12


Re: อย่างนี้ก็มีด้วยหรือ
« ตอบ #2 เมื่อ: มกราคม 12, 2010, 20:31:38 »

     มีบางกรณีที่เจ้าหน้าที่ตำรวจตัวไม่อยู่ในประเทศไทย เช่น การลาไปศึกษาต่อต่างประเทศ ซึ่งอาจจะลาไปเป็นเวลาหนึ่งปีหรือสองปี เพื่อนรุ่นเดียวกันมีลาไปศึกษาต่อที่ต่างประเทศ จบมาแล้วก็มาทำงานชดใช้เป็นระยะเวลาสามสี่ปี หรืออาจจะเป็นกรณีสมัครใจไปปฏิบัติหน้าที่ที่ต่างประเทศ ขอยกตัวอย่างเพื่อนรุ่นเดียวกันอีก ที่สมัครใจไปปฏิบัติหน้าที่ที่ที่ติมอร์โดยผ่านการทดสอบภาษาอังกฤษ ไปทำงานอยู่ปีหรือสองปีก็กลับมา
     หากไม่มีเหตุหรือไม่ได้รับมอบหมายจากหน่วยงานให้ไปปฏิบัติหน้าที่ที่ต่างประเทศ หรือไม่ใช่การลาไปต่างประเทศ  ตัวข้าราชการตำรวจก็น่าจะมีความผิดทางวินัย การมีหนังสือไปช่วยราชการนอกหน่วย ผู้บังคับบัญชาหน่วยที่รับตัวไปช่วยราชการ ก็ต้องควบคุมกำกับดูแลความประพฤติของข้าราชการตำรวจที่ไปช่วยราชการผู้นั้น โดยอ้างอิงหลักปฏิบัติตาม คำสั่ง ตร. ที่ 1212/2537   หากผู้ใต้บังคับบัญชาที่ปกครองบังคับบัญชาอยู่ กระทำผิดวินัยหรือบกพร่องต่อหน้าที่ ผู้บังคับบัญชาที่ควบคุมดูแลอย่างใกล้ชิดก็ต้องถูกพิจารณาข้อบกพร่องในเรื่องปล่อยปละละเลย ไม่ควบคุมดูแลความประพฤติของผู้ใต้บังคับบัญชา สรุปแล้วหากผู้ใต้บังคับบัญชาที่ไปช่วยราชการ ถูกตั้งคณะกรรมการสอบสวนทางวินัย โดยผลการสอบสวนทางวินัย มีความเห็นว่าผู้ใต้บังคับบัญชากระทำผิดต่อหน้าที่จริง ผู้บังคับบัญชาในหน่วยงานที่รับตัวข้าราชการผู้นั้นไปปฏิบัติงานในหน่วยก็อาจจะต้องถูกตั้งคณะกรรมการสอบสวนทางวินัยด้วยเช่นกัน ก็ต้องพิจารณาว่ากันไปตามข้อเท็จจริง
     ที่ว่าตำรวจช่วยกัน ก็อาจจะมีบ้างเพราะผู้ที่ร้องเรียนกล่าวหาตำรวจ มีทั้งคนดีและคนเลว หากคนเลวร้องเรียนตำรวจเพื่อหวังผลจากการที่ตำรวจผู้นั้นต้องถูกพิจารณาลงทัณฑ์ ต้องถูกโยกย้ายออกนอกพื้นที่ ต้องเสียขวัญในการปฏิบัติหน้าที่ ตำรวจด้วยกันก็ต้องให้ความเป็นธรรมช่วยเหลือตำรวจด้วยกันตามสมควร หากเป็นกรณีที่คนดีร้องเรียนตำรวจ ก็ต้องพิจารณาว่ากันไปตามข้อเท็จจริง ให้ความเป็นธรรมทั้งแก่คนดีและตำรวจที่ถูกร้องเรียน  จริงๆ แล้วขั้นตอนในเรื่องการกระทำผิดวินัยร้ายแรง มีคณะกรรมการดำเนินการทางวินัยหลายระดับ เช่น ระดับกองบังคับการ ระดับกองบัญชาการ ระดับสำนักงานตำรวจแห่งชาติ หรือ ระดับ ตร. กรณี่ที่จะช่วยกันเป็นเรื่องยาก หากคณะกรรมการในระดับล่าง เช่น ระดับกองบังคับการ มีความเห็นในสำนวนวินัยเอนเอียงเข้าข้างตำรวจที่ถูกกล่าวหาทางวินัย ก็จะต้องผ่านการพิจารณาจากคณะกรรมการสอบสวนทางวินัยจากระดับกองบัญชาการซึ่งคอยกลั่นกรองอีกครั้ง กรณีที่ระดับกองบังคับการมีความเห็นว่าตำรวจที่ถูกกล่าวหาไม่กระทำผิดวินัยหรือสั่งลงทัณฑ์ต่ำกว่ามาตรฐานทัณฑ์ทางวินัยที่ ตร. กำหนด และหากเป็นกรณีที่กองบัญชาการมีความเห็นพ้องต้องกันตามที่กองบังคับการเสนอไม่ลงทัณฑ์ทางวินัยหรือลงทัณฑ์ต่ำกว่ามาตรฐานที่กำหนด ก็จะต้องส่งเรื่องไปที่กองวินัยของ ตร. เพื่อกรั่นกรองอีกชั้นหนึ่ง ซึ่งกองวินัยของ ตร. มีความเข้มข้นในการตรวจสอบ มีความละเอียดในการกรั่นกรองมาก  การดำเนินการในเรื่องวินัยร้ายแรงบางรายต้องใช้ระยะเวลา 2-3 ปี แต่เดี๋ยวนี้มีระยะเวลาในการดำเนินการที่เร่งรัดให้ต้องดำเนินการให้เสร็จสิ้นโดยเร็วเนื่องจากคำนึ่งถึงความเป็นธรรมและความเสียหายที่ผู้ถูกกล่าวหาจะได้รับ
     หลักการบริหารงานตำรวจ ในเรื่องของการบริหารงานบุคคล การจูงใจให้ตำรวจทำงานก็ต้องใช้มาตรการการให้รางวัลและการลงโทษ  การให้รางวัลคงเป็นเรื่องการสร้างขวัญกำลังใจให้ตำรวจ ตำรวจรายใดที่ปฏิบัติหน้าที่ได้ดี มีผลงานโดดเด่น ไม่มีเรื่องถูกร้องเรียนทางวินัย มีความประพฤติดี ก็สมควรที่จะได้รับการเสนอชื่อในการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนเป็นกรณีพิเศษ หรือได้รับการเสนอชื่อเป็นข้าราชการตำรวจดีเด่นในรายเดือนหรือรายปี รางวัลที่ตำรวจเหล่านี้ได้รับอาจจะเป็นใบประกาศเกียรติคุณหรืออาจจะเป็นเงินสดจำนวนหนึ่ง  หากมองในเรื่องวัตถุ รางวัลที่ได้รับนั้นมีคุณค่าอันน้อยนิด แต่คุณค่าทางจิตใจจะมีค่ามากมาย ผมมักจะกล่าวมาในเรื่องการตระหนักในคุณค่าของตัวเอง คนเราต้องการการยอมรับนับถือ ต้องการการยกย่องจากผู้อื่น จึงต้องแข่งขันการทำความดีทำหน้าที่เพื่อให้ผู้บังคับบัญชาหรือเพื่อนร่วมงานยอมรับ คนที่ได้รับรางวัลไปแล้ว ก็ต้องรักษามาตรฐานของตัวเองไว้ ส่วนคนที่ยังไม่ได้รับรางวัลก็อยากเอาแบบอย่างเนื่องจากต้องการการยอมรับนับถือ ต้องการการยกย่องจากผู้อื่นเช่นเดียวกัน สำหรับการลงโทษ หากผู้บังคับบัญชาไม่ลงโทษตำรวจผู้ใต้บังคับบัญชาที่กระทำผิดวินัย ต่อไปจะปกครองบังคับบัญชาลำบาก เพราะการลงโทษเป็นการปรามเพื่อมิให้คนอื่นเอาเยี่ยงอย่างและไม่ให้ผู้ที่กระทำผิดประพฤติปฏิบัติต่อไป ขาดความยำเกรงหรือเกรงกลัวต่อกฎระเบียบ ที่สำคัญการลงโทษที่สูงกว่าภาคทัณฑ์มีผลต่อการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน วินัยตำรวจถูกใช้เป็นเครื่องมือในการปกครองบังคับบัญชา เป็นอำนาจโดยชอบธรรมของผู้บังคับบัญชาที่จะใช้วินัยในการปกครอง โดยไม่ใช้ความรู้สึกส่วนตัว อคติต่างๆ รัก โลภ โกรธ หลง มาเป็นเครื่องตัดสินชี้ผิดชี้ถูก และที่สำคัญตำรวจมีการมอบหมายให้ผู้บังคับบัญชาต้องคอยสอดส่องดูแลความประพฤติของผู้ใต้บังคับบัญชา ตามคำสั่ง ตร.ที่ 1212/2537 หากผู้ใต้บังคับบัญชากระทำผิดวินัย ผู้บังคับบัญชาก็อาจจะถูกพิจารณาว่ามีความบกพร่องด้วยเช่นกัน  ผู้บังคับบัญชาจึงมีหน้าที่ที่จะเข้มงวดกวดขันมิให้ผู้ใต้บังคับบัญชากระทำผิดวินัย โดยหลักการแล้วผู้บังคับบัญชาจะไม่ปกป้องผู้ใต้บังคับบัญชาที่กระทำผิดวินัย เว้นแต่จะเป็นอย่างอืนที่ไม่ใช้หลักการในเรื่องวินัยในการปกครองบังคับบัญชา
     

แจ้งลบกระทู้นี้หรือติดต่อผู้ดูแล   บันทึกการเข้า
หน้า: [1] ขึ้นบน พิมพ์ 
« previous next »
กระโดดไป:  

เข้าระบบ  สมัครสมาชิกใหม่  เว็บบอร์ด  ห้องภาพ   เกมส์ 

เว็บบอร์ดตำรวจ  สำนักงานตำรวจแห่งชาติ   ศูนย์ฝึกอบรมตำรวจภูธรภาค 1   กองบังคับการอำนวยการตำรวจภูธรภาค 1 

Thai Jaidee Dot Com  v CopThailand  Police Cadet 49  Saranair Dot Com  Wine Lover Society Cyperusthailand

อัลบั้มภาพใจดี  BCC 138  Police Cadet 49  3sisbedandbreakfast รำพึงเพลส

Powered by MySQL Powered by PHP
© 2005 Modified by v Cop Thailand.
Valid XHTML 1.0! Valid CSS!